2011年9月我国个人所得税法再次修订，工薪一族有人欢喜有人忧愁，有人少缴税有人需要多缴税，税务筹划策略需要重新调整。
此次修改个人所得税法的目标是高收入者多缴税、中等收入者少缴税、低收入者不缴税的原则，法律修改的着重点，主要是降低中低收入者的税收负担，加大对高收入者的调节力度。

一、个人所得税的修订，变化主要在三个方面
1、提高工资薪金所得减除费用标准：个人所得税修订后，新个税的费用扣除基数由原来的2000元提升到3500元。
2、调整工资薪金所得税率结构：将现行工薪所得9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，
3、将最低一档税率由 5%降为3%，当适扩大10%、45%两个低档税率的适用范围。

二、谁需要纳税筹划
个税修订以后，什么样的人需要纳税筹划？理道对此进行了专业分析和研究，我们认为，个税法修订以后，需要筹划的人发生了明显的变化。
考虑年终奖后整体薪资方案，经我们测算（测算时按企业给员工买齐五险一金的模式，员工承担个人的社会保险、医疗保险与失业保险共11%，住房公积金12%），以下不同年薪段的人纳税不同。
1、 年薪约5.4万元以下的员工:全年不纳税；扣除社会保险与住房公积金后每月少于3500元。
2、 年薪在5.5万－9.5万的员工：按3%的比率纳税，税负在0.7%－1.1%，全年纳税1100元以内。
3、 年薪约9.5万－15万，扣除保险住房公积金每月8000元，按10%的比率，税负在3%，全年纳税在7000元以内。
3、年薪在15万－20万，适用10%或者20%的比率，税负在5%－7%。
 4、年薪在20万以上的，根据不同的工资发放方式，以及工资与年终奖的组合方式的不同，交税金额完全不同。
由此可见，年薪9.5万元以内的人群基本不需要纳税筹划；年薪9.5万元到15万元的人群，有筹划的需要；年薪15万元以上，特别是年薪20万元以上这部分人员的工资特别需要进行税务筹划，这部分人员也基本上都是企业的中高层管理人员。
算一算，研究研究，你才知道谁需要纳税筹划，才知道谁是税负痛苦一族。

三、如何筹划？
我们对个税修订以后的税务筹划方法进行了总结，归纳起来，具体方法有四大方面：
1、工资发放方式：不同的工资发放方式，会导致多交个人所得税，员工需要选择最优的工资发放方式；
2、合理的年终奖的确定：合理搭配年终奖金和月薪，整体税负可以降低，理道专门开发了优化模型。
3、合理的福利结构：企业给员工的福利有工资等货币福利，也有非货币福利，两种福利合理搭配可以降低个税。
4、实施针对高管人员的特殊激励：针对高管员人，公司除给予发放工资外，还可以考虑其他的薪酬方式来支付工资，比如：企业年金，住房福利、股权激励等等。